去世老人保险个人账户怎么查询
江山市刑事律师咨询
25-06-08
去世老人保险个人账户可通过保险公司或社保局查询。分析:从法律角度看,去世老人的保险个人账户属于其遗产的一部分,继承人或法定代理人有权查询。需携带老人身份证明、死亡证明、继承人身份证明及关系证明等材料,前.
在不知情的情况下社保被清算了,我应该怎么做?
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25-06-08
社保被不知情清算,您应首先向社保局投诉。依据《社会保险法》,您的社保权益受保护,不知情清算可能侵犯您的合法权益,导致社保待遇受损,甚至影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(1.
分地时全家外出打工,现在能否申请重新分配?
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25-06-08
能否申请重新分配需视具体情况。依据《继承法》,若老人未留遗嘱,土地由其法定继承人继承。若未及时处理,可能导致权益受损,无法维护自身继承权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.
实习生入职公司需要签什么合同
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25-06-08
实习生入职需签劳动合同。依据《劳动合同法》,用工即建立劳动关系,应订书面合同,未签可能导致权益受损,如工资无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 实习.
公公婆婆的房子儿媳妇有继承权吗
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25-06-08
儿媳一般无继承权,但丧偶且尽赡养义务的除外。根据《继承法》,继承按法定、遗嘱或遗赠扶养协议办理。若儿媳未丧偶或未赡养,则无继承权。否则,可作为第一顺序继承人,否则房产将由其他法定继承人继承,儿媳可能无法.
侵犯他人肖像权应该打什么电话
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25-06-08
侵犯他人肖像权应咨询律师或报警。依据《民法典》规定,未经允许使用他人肖像构成侵权,可能导致民事赔偿甚至刑事责任。不及时处理,侵权者可能面临法律诉讼和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中.
轻伤二级立案到抓人需要多长时间?
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25-06-08
轻伤二级立案到抓人时间视情况而定。依据《刑事诉讼法》,公诉案件需在三个半月内宣判,自诉案件六个月内审结。若不及时处理,可能导致证据灭失,影响案件公正审理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.
我换了工作,之前单位交的失业保险可以累积到新单位吗?
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25-06-08
失业保险可以累积到新单位。分析:根据《社会保险法》规定,失业保险是职工的社会保险之一,具有连续性。当你从一家单位离职并加入新单位时,之前缴纳的失业保险年限是可以累积计算的,这有助于你在未来失业时享受更长.
某某违约金借款,支付宝有钱了会自动还款吗?
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25-06-08
若签订自动还款协议,支付宝有钱时会自动还款。依据《合同法》,贷款及还款方式需按合同约定执行,未签订协议则银行不能擅自扣款。逾期未还可能影响信用记录,导致以后信贷困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.
社保卡冻结状态下,是否可以正常缴纳社保?
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25-06-08
社保卡冻结状态下,公司通常可以正常缴纳社保。分析:社保卡冻结一般针对的是持卡人个人对社保卡内资金的使用权限,而非社保缴费行为。公司缴纳社保是履行其法定义务,与社保卡状态无直接关联。因此,即便社保卡被冻结.
申请知识产权保护程序
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25-06-08
您可以申请知识产权保护。依据《著作权法》《商标法》《专利法》,作品可版权登记,商标可注册,发明可申请专利。未及时保护可能导致侵权,造成经济损失和权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.
公司按50元一天给工资是否公平?
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25-06-08
公司按50元一天给工资需视具体情况。根据《劳动法》,工资应按约定或规定支付,日工资计算需合理。若低于最低工资标准或不按约定支付,则不公平,可能引发劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555552.
男23岁和15岁女性有性关系,是否触犯法律?
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25-06-08
是违法的,如果女孩不是自愿,则构成强奸罪。依据《刑法》,与未成年非自愿发生性关系,会构成犯罪。不及时处理,公安机关会依法追究强奸罪的刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号.
净身出户的离婚情况下,抚养费的标准是怎样的?
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25-06-07
净身出户的离婚情况下,抚养费标准一般按月总收入的20%-30%比例给付。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》有明确规定。若父母有固定收入,则按此比例;若负担两个以上子女,比例可适当提高,但不得超50%。未及.
24小时工作制应该休息多久
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25-06-04
上24小时休息48小时,若经批准则合法。未经批准,侵犯权益可举报。依据《劳动法》,一般情况下,每日工作不超8小时,周工作不超44小时。特殊工时制需劳动部门批准,否则违法,可能损害劳动者健康,影响工作效率。 ✫✫✫✫.