公司领导恶意辞退我并辱骂，该如何应对？

公司领导恶意辞退并辱骂，您有权维权。依据《劳动合同法》及《侵权责任法》，恶意辞退属违法行为，辱骂则侵犯名誉权。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业发展及心理健康。
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领导恶意辞退辱骂，应对如下：1.保持冷静，收集证据，如聊天记录、录音等；2.若想继续工作，找上级或人事反映情况，要求处理；3.若决定维权，先向劳动争议调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
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应对领导恶意辞退和辱骂，常见处理方式有劳动仲裁、报警或民事诉讼。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及对方态度。若希望继续工作，可先找上级反映；若决心维权，则直接申请劳动仲裁或提起诉讼。