节假日我的工资是最低工资的80%吗？

节假日工资并非一定是最低工资的80%，需依据具体情况。分析：根据劳动法，节假日工作通常应支付加班费，而非仅支付最低工资的80%。若劳动合同或集体合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规，则可能按约定执行。但需注意，此约定不能低于法律规定的最低工资标准。提醒：若发现节假日工资远低于正常工作日工资或低于最低工资标准，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：明确节假日工资的具体约定，与雇主沟通，了解工资构成及支付方式，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题，等待调查处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，参加仲裁听证会。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，节假日工资问题常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。