工人起诉包工头和公司

如果工人与包工头存在劳动关系并在工地受伤，工人首先起诉包工头，包工头应承担主要赔偿责任。但考虑到包工头可能无力赔偿的情况，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，工人可以向分包单位即建筑公司索赔，建筑公司应承担次要赔偿责任。这意味着，尽管工人与包工头有直接的劳动关系，但公司仍需承担一定的法律责任，以保障工人的合法权益。
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工人判断劳动关系并据此起诉的方式如下：1. 查看与谁签订劳动合同或劳务协议，若与包工头签订，则起诉包工头；若与公司签订，则起诉公司。2. 根据劳动报酬支付方式，若由包工头直接支付，则视为与包工头建立劳动关系；若由公司支付，则视为与公司建立劳动关系。依据这些判断，工人可以明确起诉对象，维护自身权益。
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工人未签订劳动合同，在工地受伤后，应从以下方面维护权益：首先，立即收集现场证据，包括医疗记录、目击者证言等。其次，申请劳动仲裁，确认与用工方的劳动关系。最后，依据仲裁结果，向责任方（包工头或公司）索赔，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。整个过程需确保合法合规，以最大化保障工人的合法权益。