在国企工作过，能否在50岁申请退休？

国企工作经历不直接影响50岁退休，需视具体工种及企业规定。分析：国企工作经历本身并不直接决定能否在50岁申请退休。退休年龄一般受国家法律法规、企业规定以及个人从事的工作性质（如特殊工种）共同影响。若个人从事的是特殊工种，且符合国家规定的相关条件，可能有权在50岁或更早退休。同时，企业内部的退休政策也可能对退休年龄有所规定。提醒：若发现自己符合特殊工种退休条件但企业未予办理，或企业有违法规定限制退休年龄，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，了解退休年龄的相关规定。2.若从事特殊工种，需确认是否符合国家规定的提前退休条件，如工作年限、工种类型等。3.咨询企业人力资源部门，了解企业内部的退休政策及相关流程。4.若企业拒绝办理退休，可收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5.若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的常见方式包括查阅相关法律法规、咨询企业人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若对法律法规和企业规定有疑问，可先查阅相关文件并咨询人力资源部门。-若企业未按规定办理退休，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。