未成年人讨要工资

未成年工在申请调解不成后，若想向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，需准备仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据材料（如工作合同、工资条、工时记录等）。特别注意的是，未成年工可能还需提供监护人同意参与仲裁的书面材料，以确保其合法权益得到有效维护。在准备好这些材料后，即可按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
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从法律角度看，未成年工讨要工资有多重保障：依据《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年工享有平等的劳动报酬权；同时，《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》为未成年工提供了调解、仲裁和诉讼等多元化的纠纷解决机制；此外，劳动行政部门对恶意欠薪行为也有查处权，可依法对用人单位进行行政处罚，确保未成年工的合法权益得到有效维护。
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未成年工讨要工资途径多样：首先，若单位设有劳动争议调解委员会，可优先申请调解；其次，调解不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；再者，若仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，还可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼；最后，对于恶意欠薪行为，还可考虑向劳动行政部门举报，利用行政手段维护自身权益。