我哥哥是残疾人，想了解残疾人的最低工资标准。

残疾人最低工资标准通常不低于当地最低工资，且可能有额外补贴。分析：根据《残疾人保障法》及相关政策，残疾人享有与健全人平等的劳动权利，其工资标准一般不得低于当地最低工资标准。同时，为鼓励企业雇佣残疾人，政府可能会提供一些税收优惠或补贴，这些可能间接提高残疾人的实际收入。因此，你哥哥作为残疾人在物业公司做保洁，其最低工资标准应不低于当地最低工资，并可能享受到相关政策带来的额外福利。提醒：如果发现你哥哥的工资明显低于当地最低工资标准，或未享受到应有的政策福利，这可能表明存在严重问题，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.**咨询劳动监察部门**：可拨打当地劳动监察部门的热线电话或前往办公地点咨询，了解最低工资标准及针对残疾人的相关政策。2.**与雇主沟通**：向雇主明确表达你哥哥作为残疾人的权益，要求雇主提供工资明细及政策补贴的证明材料，确保工资不低于最低工资标准。3.**申请劳动仲裁**：若与雇主沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供工资低于最低标准的证据，要求仲裁机构裁决。4.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护你哥哥的合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资单、政策文件等，以支持诉讼主张。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理残疾人最低工资标准问题主要有以下几种方式：一是咨询当地劳动监察部门，了解最低工资标准及政策执行情况；二是与雇主沟通，明确工资构成及政策补贴情况；三是若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，明确双方权益；若沟通不畅，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。