不同意调岗降薪合法吗

不同意调岗降薪合法，因为调岗降薪需双方协商一致。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方同意，若未经同意强制调岗降薪，劳动者可投诉或申请仲裁，否则可能面临合法权益持续被侵害的风险。
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不同意调岗降薪可维权。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，表达不同意调岗降薪的立场；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动保障行政部门投诉；3. 或准备仲裁材料，包括证据、仲裁申请书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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不同意调岗降薪，常见处理方式是投诉或申请仲裁。若公司违反规定，应先与公司沟通协商；协商无果，则向劳动保障行政部门投诉；或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。