公司老是放假休息可不可以直接辞职

公司频繁放假休息，劳动者有权考虑辞职。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情况下可解除劳动合同。若公司行为严重影响工作与生活，且未及时支付工资，劳动者辞职合理。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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对公司频繁放假，劳动者可选择与雇主沟通、申请劳动仲裁或直接辞职。建议先尝试与公司沟通解决，若无果再考虑劳动仲裁或辞职，以确保自身权益并避免不必要的法律纠纷。
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公司常放假可辞职。操作如下：1. 与公司沟通，了解放假原因及后续安排；2. 若沟通无果，且影响收入，可准备辞职信并收集证据；3. 提交辞职信，确保内容包含辞职原因及法律依据；4. 办理离职手续，要求结清工资及补偿。