公司解散后，农村在职村干部能否领取失业保险

农村在职村干部公司解散后，符合条件的可领失业保险金。分析：农村在职村干部若与公司存在劳动关系，且公司解散导致非本人意愿中断就业，同时满足缴纳失业保险费满一年等条件，依法可领取失业保险金。关键在于劳动关系的认定及失业原因的合法性。提醒：若公司解散后，村干部长时间未收到失业保险金，或遭遇领取障碍，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是申请劳动仲裁，确认劳动关系及失业原因；二是向当地社保部门提交失业保险金申请，并提供必要证明材料；三是若遇阻碍，可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：若双方对劳动关系及失业原因无异议，直接申请失业保险金较便捷；若存在争议，则先申请劳动仲裁，必要时再寻求法律途径解决。
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具体操作：1.确认劳动关系：收集工资单、工作证、劳动合同等证据，申请劳动仲裁确认与公司存在劳动关系。2.提交失业证明：由公司出具非本人意愿中断就业的证明，或劳动仲裁裁决书作为失业证明。3.申请失业保险金：携带失业证明、身份证明、银行账户信息等，向当地社保部门提交失业保险金申请。4.跟进申请进度：定期查询申请进度，如遇阻碍，及时咨询社保部门或寻求法律援助。5.诉讼解决：若社保部门拒绝发放或处理不当，可准备充分证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。