调岗被拒绝后，公司该如何赔偿？

调岗被拒绝，公司或需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，调岗降薪需与劳动者协商，未经同意调岗可视为未及时支付报酬，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。严重者可能导致公司面临法律诉讼及声誉损失。
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调岗被拒，公司常采取协商或赔偿方式处理。应先与员工沟通，了解拒绝原因，尝试达成共识；若协商无果，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求赔偿，公司应依法支付经济补偿金。
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调岗被拒需赔偿。操作如下：1.与员工沟通，明确拒绝原因，尝试协商其他方案；2.若协商不成，员工申请劳动仲裁，公司需准备相关证据材料；3.根据仲裁结果，如需赔偿，则依法支付经济补偿金，避免进一步法律纠纷。