关于工厂搬迁不想去的情况，失业保险能领吗？

工厂搬迁不想去，失业保险领取需视具体情况。分析：失业保险旨在为因非个人原因失业的劳动者提供经济保障。工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，劳动者因此解除劳动合同的，可能符合领取失业保险的条件。但需满足已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业等法定条件。提醒：若因此导致劳动关系解除且符合失业金领取条件，但工厂或社保部门拒绝支付，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁、诉讼等方式。选择建议：首先尝试与工厂协商，了解搬迁后的补偿方案或工作安排；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达因工厂搬迁导致合同无法履行的担忧，提出个人诉求，如经济补偿、转岗安排等，并保留协商记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求律师代理，以更好地维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况灵活调整。