要求我们赔偿是否合理且合法？

首先，不是故意造成公司损失，要求我们赔偿不合理也不合法。其次，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者非因故意或重大过失给公司造成损失的，公司可要求其赔偿，但需视具体情况而定，非故意且情节轻微的，要求赔偿可能不被支持。不及时处理此类纠纷，可能影响公司正常运营及劳动者本人的职业发展。
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非故意造成损失，赔偿要求是否合理需具体分析。-因工作失误等非故意行为小过失造成公司损失的，一般无需赔偿；但如损失重大且劳动者有严重过失的，公司可要求其赔偿部分或全部损失。-故意或重大过失给公司造成较大损失的，公司可依据《劳动合同》等要求劳动者赔偿全部经济损失，并可能解除劳动合同。-情节严重构成犯罪的，还将面临刑事责任追究，依据《刑法》相关规定处理。
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从法律角度，给公司造成损失要求赔偿的常见处理方式有：协商解决、提起民事诉讼或申请劳动仲裁。面对此类情况，建议先与公司协商，协商不成的再考虑通过法律途径维权，根据损失大小及劳动者态度选择合适的方式。