1970年4月出生女职工延迟1个月后能再延迟退休吗

女职工延迟退休后，一般不可再次延迟，需按政策执行。分析：根据我国现行退休政策，女职工在达到法定退休年龄后，可以选择延迟退休，但延迟退休的具体年限及后续是否可再次延迟，需依据国家政策及单位规定。通常情况下，一旦确定延迟退休，后续再次延迟的可能性较小，除非有新的政策出台或特殊情况。提醒：若女职工在延迟退休后遇到单位不认可或政策变动等异常情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士或相关部门。
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具体操作：1.若国家政策允许女职工延迟退休且有明确规定，女职工应直接按照政策要求办理延迟退休手续。2.若国家政策未明确规定是否可再次延迟，女职工可与单位协商，了解单位内部规定及是否同意其再次延迟退休。3.若单位不同意或存在争议，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明其延迟退休的合理性和合法性。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需结合实际情况及法律法规进行。
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处理方式：从法律角度看，女职工延迟退休的处理方式主要包括遵循国家政策、与单位协商及寻求法律途径。选择方式：-若国家政策明确，应直接遵循；-若单位有内部规定，可与单位协商；-若遇到争议或权益受损，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。