我在工伤治疗期间，公司突然要求重新签劳动合同是什么情况？

公司在工伤治疗期间要求重新签劳动合同，可能是基于法定情形或协商一致。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下可重新签合同，如变更名称、合并分立等，且应协商一致并采用书面形式。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇及劳动权益。
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对此情况，常见处理方式为与公司沟通了解原因，若属法定情形则配合重签，否则可拒绝。依据《劳动合同法》，应确保变更合同内容合法且双方同意。选择处理方式时，需考虑自身权益及法律规定。
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公司此要求需分情况应对：1.若公司因名称变更等法定情形要求重签，应配合并提供必要资料。2.若公司无故要求重签，可拒绝并请求解释，必要时向劳动部门投诉。3.双方可协商一致，变更原合同内容，但需确保新合同合法且权益不受损。