个体户未与员工签署合同，面临恶意告状时该如何做？

个体户未签合同需积极应对恶意告状。依据《劳动合同法》，未签书面合同违法，面临罚款及赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害个体户声誉及经济利益。
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对恶意告状，个体户应收集证据，证明劳动关系存在。可选择协商、调解或法律途径解决。根据具体情况及对方诉求，选择最合适的方式以维护自身权益。
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未签合同被告状，应对如下：1.立即收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系。2.尝试与对方协商，解释原因并寻求和解。3.若协商无果，可寻求劳动行政部门调解或提起劳动仲裁。4.准备充分证据，积极应诉，避免更大损失。